能力模型图谱

作为一个平台，系统支持多课程知识图谱管理能力，同时具备课程分类体系、跨课程知识点关联、能力知识图谱关联、微单元知识图谱关联，同时每门课程可以从不同角度创建多个图谱，比如：知识图谱、人物图谱等。

1 定义与核心概念

能力图谱是一种以能力为中心的知识图谱，它通过结构化的方式表示个体或组织在不同领域中的能力水平、技能组合以及能力之间的依赖关系。能力图谱的核心在于“人—能力—任务”的映射关系，强调的是“人能做什么”和“如何做”。

2 构建方式

构建能力图谱通常包括以下步骤：

• 能力识别：通过课程知识学习、课程教学规划、岗位分析、技能评估等方式识别出所需的能力。
• 能力分类与层级划分：将能力划分为不同层级，如初级、中级、高级。
• 能力关联：建立不同能力之间的依赖关系和协同效应。
• 个体能力映射：将个体的能力与课程体系、岗位或任务进行匹配。

3 应用场景

• 人才招聘与评估：帮助企业精准匹配岗位与候选人。
• 职业发展路径规划：为员工提供个性化的职业成长建议。
• 教育领域：用于课程设计、学习路径推荐等。
• 企业培训体系构建：识别知识缺口，制定培训计划。